有银行人士表示，虽然银行总行领导待遇下降，但在中高层层面，通过市场化招聘的人才并未出现较大面积的变动，一旦分行行长及总行部门总经理级别降薪，银行可能将出现更大面积的离职潮。

　　不过，奚君羊指出，很多新事态的出现往往都是双刃剑，当前的银行离职潮同样如此。“对银行来说，流失大量有经验的员工尤其是有能力、有技术的中高层管理人员，是很痛的，毕竟银行为这些人员的成长、成熟付出了较大的成本。但是，离职潮也可以促进银行尤其是国有银行内部较为僵化或者说行政化的人事体制的改革。”

　　“现在是金融改革的好时代，人尽其才，但国有大行那种封闭的人才体制到了应该改动的时候了。”中国政法大学金融创新与互联网金融法制研究中心副秘书长赵鹞说。

　　浮躁心态隐含危机

　　当前，从传统银行离职的人大多数奔向了互联网金融公司。当前，互联网金融正在被监管层要求“规范发展”，而这势必将成为一场涌现一批优秀的互联网金融企业，迅速构建的互联网金融机构势必对金融人才有更多需求。现任随手科技副总裁、随手财富管理公司总裁吴晓慧此前为巴克莱银行全球金融市场部前董事，她表示：“不仅是投行，目前来看传统的金融机构也正处于蜕变的转折期。随着互联网金融行业的规范发展，相信会有更多传统金融行业的人才投身到互联网金融。”

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