2015年银行人均薪酬最高的浦发银行为23.66万元，最低的农业银行在9.83万元。而且，有些银行的人均薪酬甚至低于2014年的水平。

　　相比较而言，互联网金融公司的薪酬则令人眼前一亮。《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右，具有2－3年工作经验的熟手通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万－35万之间。

　　高管离职令银行压力倍增

　　而越来越令银行糟心的则是，互联网金融公司不仅带走了一批又一批的基层或中层员工，现在连银行高管也越来越难留住了。

　　在2015年初至今年3月底的15个月时间内，已经有66位上市银行的“董监高”辞职，其中逾半数是上市银行高管，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等，可以说都是绝对资深的银行家。其中，兴业银行累计离职的“董监高”人数最多，达到了9位，与该行此前披露出来的“董监高”数量相比，占比达到了35%。

　　近两年从传统金融机构及监管机构奔赴科技金融及民营银行的高管已不鲜见。中国银行前副行长王永利目前担任乐视控股有限公司高级副总裁、乐视金融CEO；银监会创新部前副主任杨晓军已从陆金所副董事长履新玖富总裁；今年初，建行前网络金融部总经理黄浩已任职蚂蚁金服财富事业群总经理；而兴业银行前行长李仁杰在离职后，已出任陆金所联合董事长。

　　不久前，中国工商银行电子银行部总经理侯本旗、产品创新部总经理薛鸿健、信息技术部副总经理毛宇星三位“e－ICBC”战略推进者已向工行总行提出离职申请。

　　侯本旗下一个职业征程是去筹建一家民营银行——中关村银行，这与华夏银行前副行长黄金老、中国进出口银行前副行长曹彤以及杭州金融办副主任俞胜法的方式极为类似——筹建民营银行。

　　“金融形态的日渐多元化，给银行员工尤其是中高层的管理人才提供了更多的可作为空间，使得一些有想法的人跃跃欲试。而传统银行业相对僵化的人才制度也进一步促成了一些高管的出走。”上海财经大学现代金融研究中心副主任奚君羊在接受《国际金融报》记者采访时表示。

　　而银行缺乏竞争力的薪酬更是高管离职的催化剂。2015年中国银行、工商银行、交通银行、建设银行四家的行长年薪分别为61.33万、54.68万、44.8万、36.46万。和上一年对比，行长们的薪资跌幅居然达到了50%左右，建行行长甚至达67%。在银行一把手的薪酬都出现大幅下滑的情况下，银行的中高层基本不可能不出现降薪的情况。而与之形成鲜明对比的则是：领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融公司主管级别的收入水平约为45万元/年，而一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪。

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