中国石化坚持科技创新引领，强化基础研究，向油气勘探开发、炼油与化工、重大工程装备等领域进军，奋力扛好“担当国家战略科技力量”核心职责，为我国实现高水平科技自立自强提供坚实支撑。
支撑全产业链高质量发展：形成了独具特色的油气勘探开发理论和技术体系，掌握了比肩世界先进水平的炼油全流程技术，不断突破提升石油化工主体技术，积极推进重大装备国产化
今年8月初，“深地一号”在大漠深处问世。在“深地工程”顺北油气田基地，中国石化宣布顺北803斜井测试获高产工业油气流，折算油气当量达到1017吨，成为该区域超深层油气成功勘探开发的第15口千吨井。
“保障国家能源安全”是中国石化三大核心职责之一。中国石化干部员工永葆红色基因和战斗情怀，持续深化理论认识，提升工程技术水平，向更深的地下探寻。
油气勘探开发方面，中国石化形成了独具特色的油气勘探开发理论和技术体系，在超深层油气、页岩油气等领域勘探开发上取得重大突破，有力促进了老油田精细勘探和高效开发。
炼油方面，中国石化掌握了比肩世界先进水平的炼油全流程技术，持续提升重油催化裂化、加氢裂化、催化裂解、催化汽油吸附脱硫、柴油超深度加氢脱硫等技术，成功开发烷基化、异构化技术及高端润滑油合成基础油等特种油品生产工艺，支撑了我国千万吨级炼厂建设，满足了汽柴油质量标准从国3到国6的升级技术需求。
化工方面，中国石化突破并不断提升石油化工主体技术，实现依靠自主知识产权技术设计建设百万吨级乙烯装置，芳烃成套技术总体位于世界领先水平，还成功开发并持续提升气液法聚乙烯、第三代环管法聚丙烯、稀土异戊橡胶、溴化丁基橡胶、SEBS、对位芳纶、超高分子量聚乙烯、聚丁烯-1等合成材料成套技术，以及异丙苯、丙烯腈等有机化工成套技术，在若干重要领域形成竞争优势、赢得战略主动。
工程装备方面，中国石化积极推进重大装备国产化，电动压裂装备、高端钻头、大型加氢反应器、大型乙烯裂解气压缩机组、丙烯制冷压缩机组、大型挤压造粒机组、乙烯冷箱、大型炼油装置DCS等一批具有世界先进水平的装备持续取得突破，有力促进我国制造业发展。
截至2021年底，中国石化累计申请专利约9.03万件，授权5.49万件，专利综合优势居央企首位，不断打造成为体现国家意志、服务国家需求、引领国家能源化工技术发展的战略科技力量。
改革破冰提升整体效能：科改示范行动纵深推进，打造贯通式创新模式，推进科技孵化器建设，成果转化进一步加快
理念的变革，往往走在行动和突破前面。
这些年，中国石化强化顶层设计，破除体制机制藩篱，发挥企业创新主体优势，助力我国打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道。
深化科改示范行动纵深推进，进一步理顺机制、放权赋能——
继2020年4月催化剂公司、大陆架公司入选国务院国资委“科改示范企业”后，中国石化于同年底以北化院、安工院为试点，在全部8家直属研究院启动科改示范行动。目前，上述研究院全部完成“分公司转子公司”改革方案，各项改革措施基本完成，创新内生动力活力显著提升。
围绕国家战略需求，优化配置创新资源，大幅提升科技攻关体系化能力，打造贯通式创新模式——
“十条龙”科技攻关机制有效运转，打破单位、团队、专业界限，集中科研、设计、生产、设备制造、工程建设等力量，统筹组织联合攻关，确保自主开发技术以最快速度实现工业转化。截至2021年底，通过“十条龙”重点攻关，公司已累计完成200余项重大成套技术工业转化。
重大科技项目攻关机制不断完善，“大兵团”一体化作战助力技术快速迭代升级，产学研结合机制得到强化。“揭榜挂帅”攻关机制创新推进，市场化选人用人和激励约束机制持续完善。2022年初，中国石化首批公开纳贤的榜单“张贴”。来自浙江大学、中国科学院大连化学物理研究所、陕西煤业化工技术研究院和北京化工大学的6个研究团队成功“揭榜”，大力推进“随钻高速传输关键技术”等技术攻关，形成推进科技创新的强大合力。
推进科技孵化器建设，探索技术与资本融合发展新模式，并进一步推动成果转化——
建设“创新空间”网络平台，举办创新创业大赛，承办中央企业“熠星”创新创意大赛新材料分赛；在浙江、广东等地设立9家新能源、新材料、节能环保创新公司，打造专精尖的研发转化平台。
让科技人才聪明才智竞相涌流：打造科研领军型人才队伍，激发青年科技人才源头活水，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系
人才，是科技创新的核心，是决胜未来的关键。
中国石化高度重视科技人才队伍建设，推行院士后备支持计划，着力加强高层次人才队伍和创新团队建设，目前拥有两院院士24人，直属单位首席专家及以上高层次人才近500人。实行以才引才、项目引才、柔性用才，强化科技攻关团队集成优势，推动科技创新和人才培养，集聚了一批“高精尖缺”人才，目前研发人员超过2万人，比例位居同行领先水平。
集团公司党组强调，要把建设战略人才力量作为重中之重来抓，加快打造能源化工领域重要人才集聚中心和创新高地，为担当国家战略科技力量提供人才支撑。
打造科研领军型人才队伍，强化引领带动——
今年1月，中国石化首次聘任3名首席科学家，他们将在油气开发、石油炼制、化工与材料等领域发挥各自优势，带动实现更多原创性技术突破；7月，首席科学家工作室揭牌，将对进一步培养行业人才进行有效探索。
激发青年科技人才这一战略科技人才力量的源头活水——
中国石化实施“未来科学家”培养计划，加大对青年科技人才选拔培养力度，累计选聘45岁以下专家约600人。
为激发人才活力，中国石化围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研协同攻关，在重大科研任务中培养人才，实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，创造良好创新环境。
在新的征程上，科技创新有了新的任务。中国石化将紧紧围绕服务国家重大战略，全力把关键核心技术牢牢掌握在自己手中，助力我国实现高水平科技自立自强，筑牢国家强盛之基。